员工解除劳动合同或者协议的程序是什么？-法师兄

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2023-07-08 回复

专业分析：

为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

展开更多

针对员工解除劳动合同或者协议的程序是什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

协议解除劳动合同程序是什么

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

协议解除劳动合同程序具体如下： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如果是公司提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿; 5、完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除; 6、在解除劳动合同时，公司人事部门出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 7、对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

劳动者解除劳动合同的程序是什么

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对内容有疑问，可立即反馈反馈