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职工怀孕的,即使劳动合同已经到期或者进行裁员的,用人单位也不能解除劳动合同,解除劳动合同的,要到职工休完产假后才能解除。如果女职工怀孕后,用人单位非法解除女职工劳动合同的,用人单位要对女职工进行经济补偿,法律规定,经济补偿的标准依据女职工在用人单位工作的年限而定,工作满足一个年的,支付一个月解除劳动合同前12个月的平均工资。如果用人单位不对辞退的怀孕女职工进行补偿的,女职工可以到劳动监察大队进行投诉,女职工要注意收集与用人单位形成劳动关系的证据,如劳动合同、工资支付凭证等,如果投诉解决不了的,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
准自首又称特殊自首,是指被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,主动向司法机关供述未被掌握的非同种犯罪的行为。该行为视同自首处理。相对于一般自首,特殊自首之所以特殊,主要表现在以下两方面:首先是适用对象的特殊性。一般自首适用于一般犯罪人,而特殊自首只适用于已被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯;其次是适用条件的特殊性,特殊自首的适用条件是如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行。“准自首”是最高人民法院、最高人民检察院根据职务犯罪案件的实际情况,在《关于办理职务犯罪案件认定自首、立功等量刑情节若干问题的意见》中细化了认定情形,包括:犯罪分子如实交代办案机关未掌握的罪行,与办案机关已掌握的罪行属不同种罪行的;办案机关所掌握线索针对的犯罪事实不成立,在此范围外犯罪分子交代同种罪行的。
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