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可以,员工工伤是有一定的停工留薪期的,那么在停工留薪期内单位是需要支付员工工资的,而停工留薪期结束之后,员工再请假是不会按照工伤停工留薪期算了,单位不再需要支付员工工资。
可以,员工工伤是有一定的停工留薪期的,那么在停工留薪期内单位是需要支付员工工资的,而停工留薪期结束之后,员工再请假是不会按照工伤停工留薪期算了,单位不再需要支付员工工资。
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