按照《工伤管理条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：n（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 n（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。n（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。n（4）患职业病的。凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。n（5）因工外出期间。 n（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
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属于工伤范畴的情形包括：1、在工作时间、工作场所内因工受到事故伤害；2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而意外受伤；4、患职业病的；5、因工外出时受伤或遭受事故失踪的；6、上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤；7、依法属于工伤的其他情形。
受伤属于工伤的情况是: 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职麦受到暴力等意外伤害的; 4.患职业病的; 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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