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工作期间死亡赔偿金怎么算

2022-04-26 20:52:45
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陕西在线咨询顾问团

2022-04-26 回复

专业分析:

泰山区的律师回答你的问题; 1,首先分析死亡的原因,系自己的过错,还是他人的过错,还是为履行职务,在为单位工作过程中;不同的原因面对着不同的诉讼对象和诉讼主张; 2,在确定了诉讼对象后,接下来就是起诉的问题,而且死亡赔偿金是要根据农村或城镇的来陪; 3,死亡并不是仅仅得到死亡赔偿金,还有被扶养人的生活费,丧葬费,精神损害抚慰金

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张神兵律师

广东律参律师事务所

工作期间死亡赔偿标准:按照规定工作期间死亡应该由工伤保险基金支付丧葬补助金,为六个月的统筹地区上年度的员工月平均工资为标准;供养亲属抚恤金为本人工资的30%,配偶为40%,总计不能超过本人的工资;一次性工亡补助金的标准为员工死亡时上一年度的居民人均可支配收入的二十倍。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

不算工伤的赔偿就是人身损害赔偿,人身损害赔偿,指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

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