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2022-03-20 回复
首先，目前没有法律规定保密期限，保密费需要劳资双方协商。约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法，只要竞业限制期限不得超过两年即可； 其次，离职后的竞业限制期内，公司必须按月发放竞业禁止补偿金。补偿金的具体金额按你离职前12个月平均工资的30%支付，假如低于当地最低工资标准的话，按最低工资支付。如果公司没有支付补偿金的话，你就不受竞业限制约束。
针对保密协议是否可以写无限期，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
保密协议的期限不可以是无期限，保密协议期限由双方协商约定，但最长不超过2年。用人单位和劳动者在劳动合同中约定保密协议的，劳动者离职后要履行保密协议，按约定保守公司的商业秘密。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
不合法。企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后的期间，对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
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