发生工伤后，如果经过鉴定，结果为轻微伤的，则需要进行具体的情况分析后才能确定如何赔偿。如果公司已为你购买工伤保险，那么你没有任何赔偿，在你治疗期间公司正常支付你的基本工资；如果公司没有购买工伤保险，那么发生的所有费用由公司承担，你能得到的仍然是治疗期间的基本工资。如果是没有购买工伤保险，发生了工伤，你想和公司私了的话，费用也就是医疗费（包括期间发生的伙食费）和个人基本工资。
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如果是交通事故造成轻微伤的，保险公司应当在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内赔偿，不足的部分按照下列规定赔偿： 1、如果是机动车之间发生交通事故的，由过错方承担赔偿责任，双方都有过错的，则按照各自过错的比例分担责任； 2、如果是机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任，有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错则根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任，机动车一方没有过错的，承担的赔偿责任不超过百分之十。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不需要赔偿。
轻微工伤要经过工伤鉴定，根据伤残等级确定赔偿。例如七级至十级伤残，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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