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2022-04-06 回复
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
如果是轻微的治安案件，公安机关一般会采纳治安拘留的方式来处理，如果不愿意治安拘留，可以和被害人达成和解，深刻认识自身错误，争取判以罚金处罚。不服治安拘留的可以申请行政复议。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
此行为属于故意伤人行为，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。只要被判处刑罚，肯定开除党籍;未被判处刑罚的，只要党委认为影响恶劣等情节严重的，也是可以开除党籍的。
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