一、应该先做工伤认定：你所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（你们公司的人知道，让他们陪你去）提出工伤认定申请。 办理材料 1.填写《工伤认定申请表》 2.受伤害职工身份证并复印件 3.职工与用人单位的劳动合同并复印件或者建立劳动关系的有效证明 4.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 办理流程 1.电话申报 用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的2个工作日，通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行电话申报。 二、工伤认定后，就可以取得工伤待遇，如：医序、康复和辅助器具费用；伙食、交通、食宿费；工资、福利及住院期间的护理费。具体标准可以参考《安徽省工伤保险条例》。然后就安心休养，等到伤口完全恢复稳定以后（一般是两到三个月后），再申请进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。 申请流程：1）、因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定：①《工伤认定书》（或单位开具的工伤证明）；②身份证原件；③相关的工伤诊断资料（包括：医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等检验资料）到当地社会保险经办机构申请劳动能力鉴定，社保经办机构审核相关资料后，开具劳动能力鉴定《介绍信》交申请人。 2）、劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定残废等级。 3）、工伤职工在进行劳动能力鉴定时，须携带下列资料：（1）社保部门出具的鉴定《介绍信》；（2）身份证原件及复印件；（3）包括反映残情及面容的彩色3R照片2张、1寸证件相5张；（4）定点医院诊断证明及出院证；（5）重要的仪检报告单（如：MRI、CT、ECT）等医疗资料。非参保职工申请鉴定时还须携带单位的工伤证明（或社保部门的《工伤认定书》）原件和复印件。 三、如果单位给员工办理了社保工伤保险，那么发生工伤，有单位和社保工伤保险基金分别按《安徽省工伤保险条例》要求来承担所有费用。
针对在工地上受伤了, 老板不解决, 又没有证据怎么办? 需要走什么流程?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
第一，如果有劳动合同，可以直接拿劳动合同，找几个受伤时在场的工友为你作证，证明是在工地受伤的。 第二，如果没有劳动合同，也有办法，应该是建筑类施工项目的，你可以直接找施工公司，一般这类公司比较大好赔钱，这种情况下要找人证明你确实是在工地工作，也是在工地受伤的，确立了劳动关系，再进行伤残鉴定就可以要求赔偿了。 第三，国家法律对建筑业有特殊规定的，如果聘请他的人没有建筑施工资质，法律就确认他和负责施工的有资质的公司形成劳动关系也就是有大公司赔偿。
及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
相关专题
网友热门关注
