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2023-02-09 回复
《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。 劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
六个月的刑期应从判决执行之日算起。刑期执行满6个月的，即为刑满。同时，在判刑前，如果一直在看守所被羁押，那么羁押一日就可以抵刑期一日。刑期折抵是指受刑人在判决执行前如果已经被采取了拘留、逮捕等羁押措施的，那么被拘留、逮捕的期间应换算刑期。
都燕果律师
四川循定律师事务所
六个月的刑期应从判决执行之日算起。刑期执行满6个月的，即为刑满。同时在判刑前，如果一直在看守所被羁押，那么羁押一日就可以抵刑期一日。
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