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2023-07-10 回复
筹建中的公司虽然不具备《劳动合同法》第二条所规定的用人单位的法律地位。但因筹建中的公司的一切责任应由公司的出资人或发起人来承担。而公司一旦成立，出资人或发起人在筹建过程中的行为即被追认为公司的行为。由此可见，筹建中的公司不是用人单位，出资人才是用人主体，因此相应的法律责任也应该由出资人来承担。出资人可以以个人的名义雇用员工并形成雇佣关系，但当公司成立时，出资人雇用员工的行为将就被视为公司雇用员工的行为，雇员成为公司的员工。因此，公司成立后，筹建期间应纳入劳动合同期间。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
1、对公司其他股东的民事责任。股东抽逃出资，将会损害其他股东及公司的利益，在此情况下，已经足额缴纳出资的股东或者发起人可以根据公司章程之规定，要求抽逃出资的股东或者发起人承担违约责任； 2、对公司的民事责任。 3、对公司债权人的民事责任。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
未出资股东的违约责任包括对于其余如实出资的股东的违约责任。如实出资是每个股东应尽的义务。根据相关法律规定，股东可以以实物等非货币财产来出资。
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