五级伤残如何获得一次性就业补助金

根据GBT16181一2114《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》五级标准：13)一侧前臂缺失；可初步判定为五级伤残具体结果要在治疗完毕或者达到一定医疗期之后以劳动能力鉴定结果为准。1工伤五级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。工资按平均工资计算。2保持劳动关系可以单位需要支付员工津贴按照本人工资的65%计算。如果员工与企业解除劳动关系时还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方法规确认支付方。3一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例5级伤残可领取的一次性就业补助金为31个月的全省职工平均工资一次性医疗补助金为31个月的全省职工平均工资。4法规：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级六级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的71%六级伤残为本人工资的61%并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。《浙江省工伤保险条例实施细则》五五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级六级工伤职工经本人书面要求可以与用人单位解除或者终止劳动关系由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费下同）由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工劳动聘用合同期满终止或者职工本人书面要求解除劳动聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级31个月六级25个月七级11个月八级7个月九级4个月十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级31个月六级25个月七级11个月八级7个月九级4个月十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2111年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定2111年1月1日后解除或者终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的一次性工伤医疗补助金全额支付一次性伤残就业补助金每满一周年递减21%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。