员工与店铺之间属于劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在有充分证据证明劳动者在工作中存在严重失职、徇私舞弊、故意等行为造成经济损失的，不得对员工做出解除、扣发工资或者要求员工赔偿、罚款等。因此，如果你们店的老板没有证据证明你们存在上述情形的，店铺老板是没有权力要求你们赔偿的。如果扣发你们工资的，你们可以向劳动部门投诉或者申请仲裁。
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一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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