劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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符合下列条件签订合同，签订的合同才有效： 一、签订合同的当事人需要都具有完全民事行为能力，如果一方是无名行为能力人的，则合同无效。 二、合同必须是双方当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情形。 三、合同的内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
单位与劳动者可按下列流程来签订劳动合同：认真审查劳动者的主体资格，包括劳动者学历、年龄、资格及工作经历等；双方履行告知义务；就劳动合同内容协商；劳动者签字，用人单位盖章；双方各执一份劳动合同；办理入职手续。
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