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在工作岗位摔伤能要求赔偿吗

2023-04-13 14:55:07
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湖南在线咨询顾问团

2023-04-13 回复

专业分析:

在工作中摔倒一般情况下不认定为工伤,所以不能要求赔偿。规定的医疗期满后,如果不能胜任原来工作,公司可以按照规定调岗,薪酬也会随之变动。但如果你并不会不胜任工作,而公司任意调动岗位的话,则可以申请劳动仲裁。法定节假日公司不能克扣工资和福利,你可以向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁以及提起诉讼以维护自己的合法权益。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。

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