如果劳动者拿的是一份个人原因的离职证明对劳动者不利用人单位是无需支付经济补偿金的；如果劳动者拿的是非本人自愿的离职证明对用人单位是不利的用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一个人提出离职分三种情况：1用人单位存在《劳动合同法》38条的情况你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2依据《劳动合同法》37条你提前31天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3没有提前31天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况你直接提交辞职信就走人这个时候就是你违法了给用人单位造成的直接经济损失招聘你产生的费用用人单位可以要求你承担。二你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信辞职报告）这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续你可以通过申请劳动仲裁解决；三相关法律依据：《劳动合同法》51条。
针对离职证明需要盖章吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
相关专题
网友热门关注
