根据《工伤保险条例》的规定，职工只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，都属于工伤，这与具体的伤情是否严重没有任何的关联。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
针对工伤认定标准超过多少度算严重，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
对于严重超载的认定标准，一般要求其超载超过车辆的核定运输标准，即驾驶大型载客汽车，载客超过额定乘员50%以上或者超过额定乘员15人以上的，而驾驶中型载客汽车，载客超过额定乘员80%以上或者超过额定乘员10人以上的，以及驾驶小型、微型载客汽车，载客超过额定乘员100%以上或者超过额定乘员7人以上的。
严重超载的认定标准：公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
相关专题
网友热门关注
