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1、与公司协商,力争取回应有报酬; 2、劳动保障部门投诉、举报; 3、如未解决,最后实施劳动仲裁。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
公司是不可以随意罚款的罚款是行政处罚其中一种形式,公司不属于行政机关或其他行政主体;用人单位无正当理由不得扣除劳动者工资;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资;用人单位无故扣除劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报;用人单位无故扣除劳动者工资的,劳动者可单方面解除劳动合同。
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