本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：(一)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定;(二)双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;(三)前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
针对加班加点工资应该如何计算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果在正常工作时间外安排加点的，公司应支付不低于其本人正常工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，公司分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。
劳动者加班工资的计算一般是按照基本工资进行加权的计算，法律对此的规定是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
相关专题
网友热门关注
