针对合同到期不续签公司要给补偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。 劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
到期不续签劳动合同公司是否给补偿分情况，具体如下： 1、劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。 3、如果单位维持或者提高原来劳、动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。 有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿： 1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同的； 4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的； 6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的； 7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的； 8、法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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