区别表现为以下：一二者的适用对象不同：对于劳动合同其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系订立履行变更解除或者终止劳动合同适用本法。国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立履行变更解除或者终止劳动合同依照本法执行。对于聘用合同其适用对象主要体现在《办法》第2条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律法规规章和政策在平等自愿协商一致的基础上通过签订聘用合同确定聘用关系明确双方权利和义务的人事管理制度。二二者的用工招聘方式不同：劳动合同的签订没有严格的程序性要求。根据《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第8条用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实说明。而聘用合同关系的建立有着严格的招聘程序要求。根据《办法》第7条事业单位要结合本单位的任务按照科学合理精简效能的原则设置岗位并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位聘用人员不得突破核定的编制数额。
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劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。
“劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。不同： 一、适用对象不同。 二、用工招聘方式不同。”
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