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劳动仲裁能否强制离职

2022-10-22 21:49:14
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广东在线咨询顾问团

2022-10-22 回复

专业分析:

申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动仲裁可以强制执行。劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,可以向人民法院申请强制执行。 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。

孙景亮律师

北京大成(哈尔滨)律师事务所

劳动仲裁能强制执行。劳动仲裁胜诉以后,只要对方不提起诉讼,裁决就会生效。对方拒绝履行裁决义务的,当事人可以向人民法院申请强制执行,以确保权利人的权利实现。

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