工伤赔偿，首先，要分清在什么场所，在工作单位为工伤，在外面以社会治安管理条例处理。 1、公司领导打人，从公司制度和治安管理条例，领导都有错。 2、看受伤的程度，受轻伤，负刑事责任，轻微伤为民事追究，如达到轻伤，报案，一定由公安部门处理，又可处罚，又能得到赔偿。 3、如在单位，因工作原因被打，这要根据具体情况，您有没有动手，领导有没有受伤，按伤的情况要求赔偿。 4、要求单位报工伤，工伤申报后，劳动部门会帮助您，进一步维权和处理。如报销医药费，伤残鉴定，责任追究，伤残赔偿等。 5、不要再怕领导，打都打了，要处理，对以后的工作有好处，不能退步，那以后领导会更加欺负您的。用法律的维护自己的尊严，尊严比其它的更重要。 祝早日处理完，再安心工作。
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高速上车速超过每小时100公里时，机动车之间应当保持100以上距离，低于100公里每小时的也应保持五十米以上车距，高速上急刹车导致追尾的，应由交通管理部门根据事故双方对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。一方存在过错的，过错一方承担全部责任。双方均存在过错的，根据过错严重程度承担相应责任。如果双方对事故发生均无过错的，则属于交通意外事故，双方均无责任。
高速公路的应急车道，是指与左侧行车道相临，包括硬路肩在内的宽度3米以上，有效长度大于或者等于30米，可以满足机动车停靠需要的路面部分。在紧急的情况下，车辆可以在应急车道上行驶或者停车。驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的，一次记6分。
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