发生车祸时，根据相关法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生车祸由公安机关交通管理部门根据双方当事人的行为以及双方过错的严重程度等情况，综合判定之后，认定责任。双方都有过错的，分别认定谁承担主要责任，谁承担次要责任；双方都没有过错的，属于意外，双方都没有责任。 《道路交通事故处理程序规定》第六十条第一款第二项规定，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。以上是对这个问题的解答。
单位中的司机若发生车祸，应当按照以下规定认定赔偿责任：司机因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；非工作原因造成他人损害的，由司机即责任人自身承担赔偿责任。
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