工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。职工未按照单位安全操作规操作设备或者佩带防护用具，往往容易发生伤害事故。而用人单位则以职工违章操作为由拒绝按工伤处理。这其实是不符合法律规定的。因为工伤属于无责任的补充，即不论受伤职工对于事故是否有过错(故意及违法犯罪行为除外)，都应该享受工伤工伤待遇。但是，单位在保障职工工伤待遇的情况下，可以依据单位合法的规章制度依法对职工作出相应的处罚。
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伤职工可以自行申请劳动能力鉴定。自事故伤害发生之日起30日内，申请工伤认定。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定。确定工伤，治疗结束后申请残疾鉴定，根据残疾等级确定具体的工伤赔偿金额。
用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果不及时支付工资，拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿。还可主张补偿双倍工资等。根据法律相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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