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协议的法律效力与劳动合同有什么区别

2023-04-21 18:50:09
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北京在线咨询顾问团

2023-04-21 回复

专业分析:

就业协议与劳动合同的法律效力是有区别的。 1、劳动合同是劳动权利义务的协议书,是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议,比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。 2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整,有比较严格的形式要求,而就业协议则属于一般民事协议,形式和内容法律没有特殊要求。 3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;而就业协议则没有以上限制,发生纠纷属于民事案件。

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章法律师

广东律参律师事务所

合同与协议在法律上的区别如下: 其一,性质不同。合同双方的意思都表示一致而达成的一种契约; 其二,效力不同。需要公证的协议只是把协议的效力固定并强化; 其三,法律效应不同。订立协议书,其目的是为了更好地从制度上乃至法律上,把双方协议所承担的责任固定下来。 编规定。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合同与协议的区别在于合同的范围与协议更大。合同由若干个协议组成,合同是整体,协议是部分。法律效力为都是有效的。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

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