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如何理解被骗签订劳动合同法

2023-07-06 10:28:31
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山东在线咨询顾问团

2023-07-06 回复

专业分析:

劳动合同法在实践中偏向与保护劳动者的利益,直接规定了被欺骗签订的劳动合同无效或者部分无效。 实践中,找工作与用人单位签订劳动合同的行为也是合同,也就是可以适用《合同法》,但是合同法在适用的时候是要求一方当事人提除撤销或者变更请求的,但是往往这种欺骗的劳动合同实际上是不被当事人发现的。所以等待当事人去提起撤销或者变更请求还是很难的。 于是作为规定劳动合同的《劳动合同法》便对劳动合同做出了特别的规定,直接这样的合同无效或者部分无效。这就保护了劳动者的利益。

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章法律师

广东律参律师事务所

签订的劳动合同想要解除劳动合同的,员工可以与单位协商一致解除合同,也可以提前三十日以书面方式通知用人单位或者劳动者解除合同,或者劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除合同,用人单位可以依据三十九条的规定直接解除合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

填合同时被骗的,即双方签订合同是由于受到一方的欺骗才做出的不真实意思表示,可以主张合同无效,并且要求对方承担损害赔偿,情节严重的,还可以依法追究其刑事责任。 法律规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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