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社会保险费的征缴费率，也即征缴比例。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。用人单位为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费的比例分别为企业工资总额的20%、6%、2%、1%、1%，这五项社会保险合计为企业：工资总额的30%左右。职工个人养老保险、医疗保险、失业保险的比例分别为本人缴费工资的8%、2%、1%，这三项社会保险费合计为本人缴费工资的11%左右。 为降低企业成本，增强企业活力，根据《社会保险法》等有关规定，经国务院同意，2016年4月14日人力资源社会保障部、财政部印发了《关于阶段性降低社会保险费率的通知》规定： （1）从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。 （2）从2016年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%~1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。 之后，2017年2月16日人力资源社会保障部、财政部又印发了《关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》，规定从2017年1月1日起，失业保险总费率为1.5%的省(区、市)，可以将总费率降至1%，降低费率的期限执行至2018年4月30日。在省(区、市)行政区域内，单位及个人的费率应当统一，个人费率不得超过单位费率。
社保缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。根据国际劳工组织对148个国家的统计，以养老保险为例，中国雇主缴费率为20%，有20个国家的雇主缴费率大于等于20%；中国个人缴费率是8%，有38个国家的个人缴费率大于等于8%。
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