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劳动仲裁时被告的被告证据不足怎么办

2022-08-07 17:42:53
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台湾在线咨询顾问团

2022-08-07 回复

专业分析:

依照法律规定,假如需要提供的证据是由用人单位保存的,劳动者提出该项证据,单位无正当理由拒不提供,法院应采信对劳动者有利的证据。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

被告证据不足以证明自身无罪,而案件事实清楚,原告方的证据确实、充分,依据法律认定被告人有罪的,应当作出有罪判决。如果原告证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

当事人有责任提供证据加以证明。 证据不足的一方,必然要承担败诉的风险。

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