用人单位不能以办理调动手续为由不与劳动者签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同的行为违法，劳动者可以依法要求用人单位根据劳动合同法第八十二条规定支付二倍工资。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。交付定金时定金合同即设立，定金合同不是以买卖为内容的合同的从合同，而是以磋商为内容的合同的从合同。双方参与磋商即为已经履行义务。磋商过程中，因居间协议中未谈妥的内容未达成买卖合同时，属于不可归责于双方的事由，可要求返还定金。
没签合同押金能退的。 1、根据规定，因不能归责于当事人双方的事由，导致买卖合同未能订立的，出卖方也是应当返还押金的。 2、如果租赁合同没有明确押金的性质或规则，则押金作为租赁预付款处理，无论如何都要返还的。 3、除合同另有约定外，房东应于租赁关系消除且租客迁空、点清并付清所有应付费用后的当天将租房押金全额无息退还租客。 租房期间有财产损失可以相目应扣除押金，押金在扣除财物损失后应该退还。
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