用人单位单方面辞退劳动者，应该给予一定的经济补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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1、如果造成轻伤以上的伤害的话，涉嫌故意伤害罪。不满足的话可按治安管理处罚法第四十三条处罚（但夫妻正常的性生活或者双方自愿除外） 2、如果多人搞 SM，涉嫌聚淫乱罪。 3、还可能涉嫌强制猥亵、侮辱妇女罪。轻的话，按《治安管理处罚法》第四十四条处罚。 4、以上的讨论是在不涉嫌强奸罪的前提下。
如果造成轻伤以上的伤害的话，涉嫌故意伤害罪。不满足的话可按《治安管理处罚法》第四十三条处罚（但夫妻正常的性生活或者双方自愿除外） 如果多人搞 SM，涉嫌聚淫乱罪。 还可能涉嫌强制猥亵、侮辱妇女罪。轻的话，按《治安管理处罚法》第四十四条处罚。
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