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劳动法规定婚假和丧假的规定

2023-07-31 18:12:46
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福建在线咨询顾问团

2023-07-31 回复

专业分析:

《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。此后,国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;双方晚婚的,婚假延长到15日。

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肖玉婉律师

湖北瀛楚律师事务所

劳动法丧假规定如下:职工结婚或直系亲属死亡时,给予一至三天婚丧假;员工结婚时,可以根据距离给予出差假;经批准的婚丧假和旅游假期间,员工工资照发,途中的差旅费全部由员工承担。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动法丧假规定:丧假是劳动者享有的法定假,根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假,劳动者在丧假期间享受带薪假期,也就是工资照常支付。

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