1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。
针对企业上班怎么发放假期工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
假期值班工资发放标准如下：公司节后安排补休或延长工作时间的，应支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；公司在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，发放加班费给予经济补偿，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；公司在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。 2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资： (1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。
相关专题
网友热门关注
