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《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用 (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理 (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失 (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
离婚被威胁当事人可以协商处理。若协商不成的,可以据此提起离婚诉讼。人民法院审理离婚诉讼时,应当进行调解,若确认双方感情破裂,调解无效的,应当准予离婚。
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