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2022-11-06 回复
工作原因造成的属于工伤，单位不给申报的，可以自己携带工作关系证明、工伤证明等到人社局工伤科申请工伤认定，时效为1年，认定为工伤后再进行伤残鉴定，你的情况至少9级，9级一次性赔偿13万左右，数额与年龄和平均工资由关系，与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁解决，必要时可以委托律师协助处理。 工作原因造成的属于工伤，单位不给申报的，可以自己携带工作关系证明、工伤证明等到人社局工伤科申请工伤认定，时效为1年，认定为工伤后再进行伤残鉴定，你的情况至少9级，9级一次性赔偿13万左右，数额与年龄和平均工资由关系，与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁解决，必要时可以委托律师协助处理。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
工伤认定的时间是一年，从受伤之日起开始计算的。
张神兵律师
职工因工作遭受骨折事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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