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2022-09-26 回复
用人单位无故克扣是属于一种违法行为。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 法律依据:各省的工资支付规定。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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吴国公律师
广东集智求强律师事务所
被老板克扣工资的处理办法:到劳动行政部门举报;到劳动仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
林峰律师
广东百高律师事务所
被老板扣压工资,解决办法有以下四点:协商解决;到劳动行政部门举报;直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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