属于因工受伤，但是如果只干了几天，不能按照工伤程序处理的。应当按照雇佣活动中受伤处理。 具体赔偿项目： 受伤者 一、医疗费（实报实销，以单据为准） 二、误工费：伤者每日收入X自受伤日到鉴定结论下发之日 三、住院伙食补助费：30元x住院天数 四、护理费：住院时间X护理人员每日收入 五、残疾赔偿金：31545x20x基数农村户口; 12930x20x基数），伤残等级据鉴定。 六、被扶养人生活费：19854元（农村户口：8748元）x被抚养人需要抚养年数，以伤者受伤前前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限，按当地居民基本生活费标准计算。被抚养人不满十八周岁的，生活费计算到十八周岁。被抚养人无劳动能力的，生活费计算二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一岁抚养费少计一年，但计算生活费的年限最低不少于十年；被抚养人七十周岁以上的，抚养费只计五年。后续治疗费按照鉴定的标准赔偿。 七、交通费：根据单据，实报实销。 八、精神损害赔偿金：根据伤残级别，以1000元为起点，最高2万元
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员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
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