未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
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冲到家里打人一般来说是私人纠纷引发的，原则上只要不越界不会构成犯罪，但是实践中需要区别对待。 （1）是否构成犯罪、构成“什么样的罪”，要看案件类型、伤者的伤害后果确定。 （2）如果是轻微伤：对方应负行政责任，可能受到治安处罚、罚款，情节严重的还可能涉及到行政拘留，如果给受害人造成损失的，还需要赔偿受害人的民事损失，承担民事责任；如果是轻伤：对方有刑事责任、民事赔偿责任，如果是重伤：一般应由检察院提起公诉、受害人提起附带民事赔偿诉讼。
赡养是指儿女在经济上为父母提供的必须生活用品和费用的行为，承担一定的经济责任，提供必要的经济帮助。家庭赡养人口数就是承担法定赡养义务的人口数，指失去劳动能力和生活来源的，需要赡养义务人给付生活必要费用的老人。赡养人不仅仅是老人的子女，，也包括其他依法负有赡养义务的人。子女指婚生子女、非婚生子女、养子女和依法负有赡养义务的继子女。其他负有法定义务的人是指老年人的孙子女、外孙子女。
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