工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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申请工伤认定需要举证以下内容： 一、应当举证与用人单位之存在劳动关系。 二、举证是在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的。 三、举证是因为工作的原因受到了事故伤害。 申请工伤认定需要提交以下材料： 一、工伤认定申请表。 二、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料。 三、医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书。 工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。
用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织均有权向所在地的劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出工伤认定申请。
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