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2022-08-17 回复
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
订金起诉能否胜在于证据。订金根据我国现行法律的有关规定，其不具有定金的性质，只是单方行为，不具有明显的担保性质。交付订金的一方主张定金权利的，人民法院不予支持。
张永峰律师
江苏连众律师事务所
对合同违约的，建议与违约方协商解决，协商不成的，可以起诉至法院，要求违约方承担责任。先到劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以到人民法院起诉，只要是证据充分的就可以胜诉的，但是在诉讼之前需要进行保全等等的。
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