针对试用期是否可以辞退试用期内的员工?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内患病的员工如果还在规定的医疗期内,除该员工有重大过错,用人单位不能辞退该员工。单位违法辞退劳动者的,则应当按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
患病员工在试用期内不得辞退。工作中不能辞退的情况:职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者受伤在规定期限内就医的;孕期、产期、哺乳期女职工;法律、行政法规规定的其他情形。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询