要的，只要没有解除劳动关系，单位还要继续交五险一金工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤六级伤残需要赔偿标准如下：医疗费符合工伤保险各种目录标准；住院伙食费、交通费、食宿费；康复治疗费符合工伤保险各种目录标准；辅助器具费安假牙和配置轮椅等辅助器具；停工留薪原工资福利待遇不变；护理费工伤职工按月享受；一次性伤残补助金为16个月工资；伤残津贴为本人工资的60%。
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