未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。 解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。 在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
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离婚后户口可以在男方。根据我国相关法律规定，公民可根据结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由，自行选择是否迁移户口，若需要迁移的，还应当由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。
一天内超速多少次就会有多少次的处罚。根据相关法律规定，只要违法行为不是连续发生，相关法律规定违法行为是一行为一处罚。一天内超速多次是同一性质的行为，但不是一个行为，因此要多次处罚。但是，一般一个路口一次超速就处罚一次，不会因为在一个路口持续超速就进行多次处罚。对能够确定驾驶人的，可以依照本法的规定依法予以处罚。
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