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劳动合同未到期,劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形,劳动者单方面解除;劳动者与用人单位协商解除;劳动者提前三十日书面通知用人单位解除,试用期内提前三日通知。
满足以下条件的公司可以单方解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因法定情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。
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