《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。可见，用人单位首先要有证据保留的意识。对于单位的规章制度的建立及处理事件时的证据材料要妥善保管，以便纠纷发生时使用。2、事件调查前应做好预案，由用人单位的专职人员或部门负责。调查中应认真全面细致，应有工会人员会其他职工在场。尤其应将相关事实以书面的形式加以固定，并签字确认。3、依法制定用人单位的规章制度。用人单位有权依据单位的规章制度对员工的违规违纪给予相应的处罚，但是前提是单位的规章制度内容要符合法律法规的规定。内容不仅要合法，也要合理，否则可能无效，不能作为处罚的依据。单位制定的规章制度内容要符合现行的国家法律法规，这个合法的标准，可以找到具体的规定，并予以制定单位相应的规章制度。合理的标准并不是统一的，用人单位应根据单位行业特点予以判断。处罚要根据不同违纪情形加以区分，以体现行为和后果处罚的对应性。
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当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，这表明我国民事诉讼程序中一般适用的是“谁主张，谁举证”的原则。劳动争议仲裁举证责任原则为： 1，谁主张，谁举证： 2，举证责任倒置（指在劳动者不能举证的情况下，由用人单位举证证明相关事实）。
1.主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。 2.劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。 3.劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证。 4.劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证。
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