《劳动法》是保护劳动者权益的法律,2018年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形. 1、劳动者可一次性领取企业年金. 2018年2月1日后,我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以一次性领取企业年金.即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金. 注:企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承. 2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定. 在我国,用人单位应当为员工缴纳社会保险,这项规定已被列为用人单位的强制性义务.2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定: ①用人单位不为劳动者购买社会保险的,将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款; ②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款; ③未缴纳的社会保险,用人单位需要将其补足. 3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应. 以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定,比如,迟到半小时将扣除半天工资.2018劳动法规定,劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应.例如,迟到1小时只能扣除1小时的工资. 4、明确的带薪年假. 2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假. ①工作满一年、不满十年的,可以享受5天带薪年假; ②工作满十年、不满二十年的,可以享受10天带薪年假; ③工作满20年的,可以享受15天带薪年假. 5、非自身原因导致离职的,劳动者可主张经济补偿金. 一般情况下,劳动者主动离职的,是不可以主张经济赔偿金的,但是如果是非自身原因导致的离职,那么劳动者可以主张经济补偿金. ①用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职 有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职,在这种情况下,劳动者依然可以主张经济补偿金. ②用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职 劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的,劳动者也可以主张经济补偿金。
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企业年金退休后可以一次性领取也可以按月领取。职工在达到了国家法定的退休年龄或者完全丧失了劳动能力时； 可以从本人的企业年金个人账户中按月、分次或一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或部分用于购买商业养老保险产品，然后根据保险合同领取待遇等。
劳动者退休后如果累计缴费满十五年的，可以按月领取养老金；如果不足十五年的，则暂时不能领取养老金，要缴满十五年才能领取。或者劳动者可以转为其他类型的养老保险。
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