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劳动者可以随时辞职吗

2023-03-08 18:48:20
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天津在线咨询顾问团

2023-03-08 回复

专业分析:

劳动者随时可以辞职,且工资不能拖欠。 劳动者提出解除劳动合同意见,用人单位同意的,可以立即解除劳动合同;用人单位不同意的,30日后可以离职。离职之日用人单位应当一次性结算工资。 法律依据: 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

要看具体行为性质: 1、如果仅仅是故意伤害性质,属于'侵犯人身权利'犯罪,如果致人轻伤以上的,涉嫌'故意伤害罪'; 2、如果是随意殴打他人的性质,属于'扰乱公共秩序'犯罪,如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的,涉嫌'寻衅滋事罪'; 3、如果是双方聚众斗殴的,属于'扰乱公共秩序'犯罪,双方一般五人以上的,涉嫌'聚众斗殴罪'。

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轻伤在法律上的规定:使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,包括轻伤一级和轻伤二级。如果打架导致他人受轻伤的话,那么涉嫌构成故意伤害罪。此时就要按照故意伤害轻伤的量刑标准对行为人进行判刑。

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