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2022-03-19 回复
依据劳动法律法规，对您的问题回复如下： 1.如单位与您协商解除劳动关系，需要给付您相当于一个月工资的经济补偿金。 2.如单位与您协商未果，且未符合劳动法律法规规定的经济性裁员（需满足相应的条件且需前往劳动部门备案），您可以通过如下劳动仲裁维护自己的权益，可请求如下之一： 2.1继续履行劳动关系。 2.2相当于两个月工资的经济赔偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
如果为协商解除劳动关系的，应当协商一致，协商不一致而用人单位无正当理由单方面解除的应为违法解除，可以主张双倍的经济补偿金。
公司裁员的，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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