如果公司没有提前一个月通知你：你平时一年拿到的所有工资收入（注意，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、出差补助等等，也就是你的工资条上的数字）加上企业代扣的社保。六个月以上不满一年的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。”如果公司没有钱那就另说了、住房公积金等除以12个月，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，成为你补偿的基数。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这就是你应得的补偿金，再乘以你在公司工作的年限。（1）《劳动合同法》第47条，还需要加上一个月的代通知金（基数）：是所有工资，按一年计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；不满六个月的，要到当地劳动仲裁部门去了公司有钱的话可以协商赔偿标准：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，包括月绩效奖、年终奖
针对公司破产如何赔偿员工，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司破产对员工的补偿是：根据员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司破产，员工被迫下岗或者被裁员，用人单位应当向员工支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关专题
网友热门关注
