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如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣,则不违反:1.职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2.职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。3.职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。4.职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
绩效工资由用人单位规章制度规定,法律没有强制规定,按规章制度扣绩效工资的不违法。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。
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